凯斯勒的意思实际上非常明显，他当然是希望矿场的产出能够增加，希望公司能发展的更好。
增加两台设备、增加四个人手，他根本不认为这就是一种负担。原因就是按照矿场的这些产出能力四个人的薪资成本真的算不上什么。
他们能够为矿场创造更大的财富，这些显然也就是足够的事情。至于说这些人的劳动合同等等，那也没什么好担心的，不做黑心的资本家，也没必要当慈善家。
行情就在那里呢，按照罗伯特矿业公司的能力，不说会让所有的矿工趋之若鹜，可是确实具备着比较强大的吸引力，可以从容的选择几个不错的矿工。
“我们没必要将他们签进公司，我们现在需要一些熟练的人手。”看着陈若柏，凯斯勒严肃的说道，“我们现在需要对矿场更加熟悉的工人，我们不能花几万美元的年薪去培养员工。”
陈若柏知道凯斯勒的意思，也吐槽起来，“哈维尔他们早就熟悉了矿场的工作。”
凯斯勒承认这些，不过还是说道，“我当然知道，他们现在熟悉了那里的工作。但如果是同样的价钱，我会轻松的招聘一些工作经验超过十年的矿工。”
这是实话，在阿拉斯加不缺少淘金客，新手或者经验丰富的老人都比比皆是。李维的团队成员真不算什么，勉强才算是摆脱菜鸟的行列，绝对不敢说经验丰富、身经百战。
当然凯斯勒赶紧补救，“不过我认为他们都是值得的，任何公司都不会轻易的放弃他们的初创期员工，这是我们应该做的，这也是属于他们的成就！”
这话也没错，初创期的元老还是有那么一些自傲的本钱，这是公司发展的功臣了，值得好好的重视，这些人也确实值得一份相对来说高一点的薪水。
不过凯斯勒的话也没有完全说完，不会轻易放弃不代表不放弃，倘若真的是要求太高、给公司带来的发展不利了，那也就意味着此前的一些美好工作经历只能是回忆。
在他看来所有人都一样，德维这些人是这样，他也是这样。
这样的观点看似是有着那么点冷血，不过在公司的发展中、在职场，这是非常正常的。
“我们以后确实没必要签下一些长约，只需要在淘金季开始的时候让他们进山，可以降低一些薪水，可以节约一笔钱。”能省就省，陈若柏也果断说道，“只不过这样一来，我的探矿压力就开始变大了，我需要持续不断的寻找黄金。”
团队的采矿能力增加，采矿的周期在缩短，那自然就意味着陈若柏要忙起来了。
这在凯斯勒看来根本就不是什么坏事情，原因自然也就是因为他觉得陈若柏这个老板也应该忙起来，现在还年轻着呢，需要为事业更加的努力拼搏。
再者他也觉得按照多增加一些人手的情况
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